Связаться с нами
Сотрудникам отдела обучения:
  • Начальник отдела обучения сможет увидеть точную статистику по обучению и аттестации сотрудников.
  • Преподаватель/сотрудник отдела обучения сможет легко организовать рабочий процесс согласно заявкам от филиалов
  • Преподаватель/сотрудник отдела обучения сможет быстро создать нужный курс обучения, внести изменения
Сотрудникам HR-отдела:
  • Сотрудник HR отдела сможет увидеть кому потребуется обучение, аттестация, мед. осмотр. Подготовить кадровый резерв
  • Сотрудник HR отдела сможет быстро и качественно подготовить курс для адаптации новых сотрудников и развитию уже работающих сотрудников
Предпосылки
к внедрениию
  • Штат компании 200+ (с большим количеством рабочего персонала) и/или есть филиальная сеть
  • Нет единой системы дистанционного обучения, оценки и аттестации персонала
  • Филиалы решают вопросы автоматизации обучения по-разному. Обучение и аттестация проходят не централизованно.
  • В компании есть необходимость в постоянном привлечении сезонных работников и сотрудников вахтового метода работы. Необходимо регулярно организовывать обучение и инструктажи по охране труда, пожарно-техническому минимуму и др.
  • Постоянная загрузка сотрудников отдела обучения мешает качественно и вовремя проводить занятия



Функциональные возможности
  • Составление собственных лекций обучения и тестирования
  • Проведение курсов обучения для одного или нескольких филиалов
  • Собственная база знаний Клевер.Филин
Как будет проходить внедрение?
КЛЕВЕР.Филин — решение, готовое к бесплатному пилотированию.
Мы уверены, что вам понравится.
Что изменится после внедрения

  • В 2-3 раза сокращается время на организацию обучения

    • Быстрая отправка приглашения на обучение
    • Контроль статуса прохождения обучения в Системе
    • Информирование о месте проведения практических занятий и итогового экзамена

  • Рост лояльности со стороны сотрудников

    • Возможность для сотрудника пройти обучение в любом удобном месте
    • Актуализация знаний в связи с быстрыми изменениями в сфере охраны труда, пожарно-технического минимума
    • Уменьшение количества аварий, внештатных ситуаций


  • На 5-10% можно снизить затраты

    • Уменьшение количества получаемых штрафов
    • Повышение эффективности сотрудников отдела обучения за счет цифровизации


  • Комплексное повышение качества работы организации и филиалов

    • Возможность быстро обучать сотрудников в филиалах 
    • Актуальный архив протоколов и удостоверений
Отвечаем на вопросы